人間関係、上司への対応で悩んでいる方へ
今まで、職場で良好な人間関係を築いていたのに、
人事異動できた上司、同僚、部下と折りが合わない。
なんて事よくありますよね？解決方法としては、
- あまり関わらない。
- 敵対する。
- うまく付き合おうとする。
- 転職してしまう。
僕の場合は、３うまく付き合って、脱フリーターを目指すも
結局、４転職するという方法を取りました。
こういう時って絶望感に襲われたりしますが、
僕の場合は結婚もしましたから、他の選択肢を探り
転職へと至りました。
この記事を読んでいただいてる方もいろんな選択肢がとれるので、
一人で塞ぎ込む事はしないで、人に助けを求めたり、
自分を高めて人間関係を有利に進めたり、
プラスの方向に持っていただければと思います。
それでは僕の話です。
時系列
僕が20代の頃は、ほとんどがフリーターでした。
24歳くらいに2年足らず正社員で働いていましたが、
その他20代はフリーター。
29歳に結婚しました。フリーターのまま。
「フリーター家を買う」というドラマがあったのですが、
僕はリアルにフリーター家を買うとなりました。（笑）
もちろん何千万もするような新築ではありません。
中古住宅です。
だからこの記事を読んでいただいてる方、ほとんどの方が家も買えますし、
正社員経験なくても少なくても、やり方次第で転職できます。
結婚をして脱フリーターを目指す。
話を戻して、結婚前から正社員を目指してはいました。
当時僕は飲食店でフリーターとして勤めていて、まずは契約社員になろうと
頑張っていました。
ですが、後一歩のところまできていましたが当時の僕が働く店舗の
エリアマネージャー（簡単にいうと店長の上司）が誤算でした。
僕が結婚する1年前くらいに僕が働く店舗のエリア担当で異動してこられました。
人事権を持つ上司に嫌われた！？
僕は店舗を良くする取り組みをして、実績をあげて昇進しようと考えてました。
僕がお店でしていた取り組みに対して、「ゴールだったり理想像のようなものが
欠けている。」というような説明を受けました。
僕がその説明を受けている時に表情や態度が悪かったようです。
（もちろん暴言吐いたりはしていませんよ！）
エリアマネージャーからすると、「僕に適切なアドバイスをしたのに
なぜそのような態度を取るのか？」と思っていたようです。
僕からすると指摘内容が具体的ではなかったので、
この人「何を言ってるのかわからない。」と思っていました。
それが表情や態度にでてしまっていたんだと思います。
エリアマネージャーが当時の僕の人事権を持っていました。
半年に１回、アルバイトから契約社員にあがる機会がありましたが
もちろん契約社員にあがることはできず。
当時は嫁も同じ会社で働き、嫁は契約社員に上がりました。
僕は結婚しているのにフリーター、嫁は昇進している。
劣等感を抱き、転職を決意しました。
